来日直後に家電はどう揃える？技能実習・特定技能の「購入・中古・レンタル」を費用で比較

まず優先順位を整理します。すべてを一度に揃える必要はありません。

見落とされがちなのが照明器具とカーテンです。日本の賃貸物件は、居室に照明器具が付いていないことが珍しくありません。海外から来た方にとっては「部屋に電気がないとは思わなかった」という事態になります。カーテンも同様で、入居初日の夜に外から丸見えになってしまいます。

それぞれ性格がまったく違います。

レンタルサービスにも、新品を貸すものと中古を貸すものがあります。中古のほうが月額は安く抑えられる傾向があり、清掃・メンテナンスを経たうえで提供されるのが一般的です。

金額感をつかんでいただくため、市場の相場をもとにした目安をお示しします。実際の価格はサービスや商品によって幅がありますので、あくまで概算としてご覧ください。

ここから見える損益分岐はおおむね次のとおりです。中古購入とレンタルを比べると、8か月から1年ほどでレンタルの累計額が中古購入の金額に追いつきます。1年を超えて使うのであれば、中古を買ったほうが総額は安くなる計算です。

ただし、この比較には退去時の処分費用が入っていません。エアコン・テレビ・冷蔵庫（冷凍庫）・洗濯機（衣類乾燥機）は家電リサイクル法の対象品目で、廃棄にはリサイクル料金と収集運搬料がかかります。電子レンジや炊飯器は対象外ですが、自治体のルールに沿った処分が必要です。購入した場合はこの費用と手間が最後に必ず発生します。

逆に言えば、レンタルの月額には「最後に返せる」という価値が含まれています。単純な月額比較でレンタルを割高と切り捨てると、判断を誤ります。

一般の単身赴任と違い、外国籍スタッフの家電手配には固有の論点があります。

① 在籍予定期間がある程度読める
在留資格ごとに在留期間の見通しが立つため、「何年使うか」を前提に置いた判断ができます。3年在籍する見込みなら中古購入が有利になりやすく、1年未満の見込みならレンタルが合理的です。日本人の単身赴任より計算しやすい点は有利に働きます。

② 帰国時に家電が残る
実務でいちばん問題になるのがこれです。本人が帰国する際、購入した家電の処分が済まないまま部屋に残されるケースがあります。原状回復の場面でオーナーと揉める原因になりますし、企業が費用を負担する結果にもなりがちです。レンタルであれば返却で完結します。

③ 宿舎の要件を満たす必要がある
技能実習・育成就労では、宿泊施設の確保が計画の認定基準に含まれています。寝室の面積や収納設備などの要件があり、家電の設置スペースもこれを圧迫しない形で考える必要があります。大型の冷蔵庫を入れた結果、居住スペースが窮屈になるという本末転倒も起こり得ます。

④ 2027年4月からは住み替えが増える可能性がある
育成就労制度は2027年4月1日施行予定で、本人の意向による転籍が一定の要件下で認められることになっています。転籍が起きれば住み替えが発生し、そのたびに家電の運搬か処分が必要になります。入れ替わりの頻度が上がる局面では、レンタルの相対的な有利さが増します。なお育成就労制度は本記事作成時点でまだ施行前であり、詳細は今後の告示・運用要領をご確認ください。

なお、家電は必ずしも一つの方法で統一する必要はありません。冷蔵庫と洗濯機は中古で購入し、季節家電だけレンタルにするといった組み合わせも実務では有効です。

ここまで費用の話をしてきましたが、実務でボトルネックになるのは金額よりも手間です。物件を決めて、家電を選んで、配送日を調整して、設置に立ち会って、ライフラインを開通させる。入居1件あたりでこれだけの工程があり、複数名を同時に受け入れる時期には担当者の負担が一気に膨らみます。

不動産のイブキでは、社宅の手配とあわせて中古（リユース）家電の手配・設置とライフラインの取次まで承っています。物件探しから入居後の生活立ち上げまでを一本の窓口でまとめられるため、企業のご担当者が業者ごとに連絡を取る必要がありません。

中古を扱う理由は、費用対効果が高いからです。前章の目安のとおり、1年を超えて使うのであれば中古購入が総額では最も抑えられます。そのうえで、短期利用や入れ替わりが前提のケースではレンタルのほうが合理的である、というのが実務上の正直な整理です。ご事情をうかがったうえで、どの方法が向いているかも含めてご相談に応じています。

また、スペイン語・ポルトガル語での対応が可能なため、入居者ご本人への使い方の説明やトラブル時の連絡も引き受けられます。「家電は届いたが使い方が分からず放置されていた」という事態を避けられる点は、実務では小さくないメリットです。