深刻な人手不足を背景に、外国人採用を強化する企業が増えています。しかし、採用活動（内定）まではスムーズに進んでも、その直後に大きな壁として立ちはだかるのが「住居確保」の問題です。
「物件が見つからず配属が遅れる」「入居後のトラブルで早期離職してしまう」「担当者が物件探しに追われて本来の業務ができない」
こうした問題を放置することは、企業にとって大きな損失につながります。本記事では、外国人雇用に伴う住居問題を根本から解決し、円滑な受け入れを実現するための「社宅のイブキ」のソリューションを解説します。
1. 外国人雇用で無視できない「住居の3大リスク」
外国人社員の住居を自社で手配しようとする際、企業は主に3つのリスクに直面します。
① 採用機会の損失リスク（スピードの壁）
内定を出しても、住居が決まらなければ来日や配属のスケジュールが組めません。日本の賃貸市場には、いまだに外国籍というだけで審査以前に断られる物件が多く存在します。物件探しが難航している間に、候補者が他社へ流れてしまうリスクも否定できません。
② 管理工数の増大リスク（人的コストの壁）
人事・総務担当者が通常業務の傍らで、何軒も不動産屋に電話をし、外国籍OKの物件を探し出すのは極めて非効率です。また、契約後のライフライン（電気・ガス・水道）の手続きや、家具家電の準備など、細かな付随業務が担当者の負担を劇的に増やします。
③ 早期離職・生活トラブルのリスク（定着の壁）
不慣れな土地での生活スタートがスムーズにいかないと、社員は大きな不安を感じます。「初日から電気が使えない」「家電が揃っていない」といった小さな不満の積み重ねが、会社への不信感や早期離職を招く原因となります。
2. 「社宅のイブキ」が住居問題を解決できる理由
私たちは、単なる不動産仲介ではなく、外国人雇用の「インフラ」として企業の住居問題を解決します。
全物件に「事前交渉」を行う独自の提案スタイル
他社との最大の違いは、提案のプロセスです。一般的な不動産屋は、お客様が選んだ後に交渉を始めますが、弊社は「ご提案前に、すべての候補物件に対して外国籍の入居交渉を完了」させます。
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差し戻しなし： 弊社が提示するリストは、すべて入居可能な物件のみです。
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圧倒的な物件数： SUUMO等に掲載されている全国の物件の約90%を対象に、裏側で一括交渉を行うため、紹介できる物件の絶対量が違います。
全国どこでも「ひとつの窓口」で対応
拠点が愛知・岐阜であっても、サポートは全国対応です。 「本社の愛知から、北海道の工場配属者の物件を探す」といったケースでも、現地の不動産屋を回る必要はありません。弊社の窓口ひとつで、全国どこでも同一のスピード・品質で物件を確保します。
3. 手間だけでなく「コスト」も同時に解決
外国人雇用には多額のコストがかかります。住居に関する経費削減も、私たちの重要なミッションです。
仲介手数料の格安還元
弊社指定のライフラインをセットでご契約いただくことで、提携先からの手数料を還元し、企業様が支払う仲介手数料を格安に抑える仕組みを整えています。手間が減るだけでなく、直接的なコストダウンも実現可能です。
初期費用分割払いサービス「smooth」
敷金・礼金などの初期費用が一度に重なる場合、あと払い・分割払い（3回払いなら手数料0円）をご提案できます。キャッシュフローを圧迫せずに、複数名の同時雇用を支援します。
4. 入居後の「安定」を支えるトータルサポート
物件が決まった後の「生活のセットアップ」も丸投げいただけます。
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ライフライン一括手配： 電気・ガス・水道の開通案内を無料で行います。
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家具家電の格安セット： 冷蔵庫・洗濯機・レンジなどを設置込みで手配（3.5万円〜）。入居したその日から、社員が快適に暮らせる環境を整えます。
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インターネット環境： Wi-Fi等の導入もスムーズに案内し、日本での情報収集をサポートします。
5. まとめ：住環境の整備は、最も確実な「離職防止策」
外国人雇用を成功させるためには、「働いてもらう場所（職場）」と同じくらい「休んでもらう場所（住居）」の整備が重要です。住居問題が解決されることで、担当者様は採用活動や教育という本来の業務に集中でき、社員は安心して仕事に打ち込むことができます。
「社宅のイブキ」は、全国対応と事前交渉という独自の武器で、御社の外国人雇用を強力にバックアップします。
現在抱えている住居に関する悩み、あるいは将来の採用計画に向けた準備など、まずはお気軽にご相談ください。
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